职位要求 |
岗位职责：
1、抗压能力高、执行能力强.
2、协助人事行政经理对人力资源部门人员的管控。
3、协助人事行政经理制定人力资源制度及工作流程，依据公司整体状况制订公司年度人力计划，对公司人力状况及各职务定期进行分析，科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬管理为薪酬决策提供支持；
5、安排招聘工作，落实并按招聘周期完成招聘任务；进行人员配置，建立人才储备库, 建立公司人才后备力量档案。
6、组织制定和完善员工绩效考核方案；定期组织工作纪律检查和考评；开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。
7、负责企业文化建设的实施工作，开展员工培训工作，员工关系的处理工作。负责劳资合同管理工作。及时了解与劳动法有关的政策法规，建立公司内部的沟通机制，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态，受理员工投诉、员工与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查核实。
8、完成人事行政经理交办的工作任务。
任职资格：
1、正规全日大专以上学历，人力资源或心理学相关专业，在品牌服装行业、上市公司工作优先考虑；
2、两年以上同岗位人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，有较强的职业素养和专业素质；
3、熟悉人力资源规划、员工关系、薪酬福利；擅长招聘、绩效管理、培训管理；
4、组织做好人力资源储备与开发工作，组织监督执行人力资源管理制度；
5、加强员工关系的沟通与协调，提供职业发展的专业咨询；
6、协助制订人力资源的年度规划，为人力资源经理提供重大人事决策提供建议和信息支持；
7、熟悉国家与石狮相关劳动政策、法律法规，具备较强的沟通与协调能力 |