1.本科以上学历，2年以上人事工作经验，1年以上人事管理工作经验
2.有较强的文字、语言表达能力、思维能力、协调能力和应变能力
3.较强的人员甄选、面试能力
4.具有劳动人事管理知识、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策
工作职责：
1、人力资源或管理相关专业，本科及以上学历，22-28岁。
2、具备两年以上互联网或大型IT企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉厦门人力资源市场环境。
3、人力资源规划与招聘，配合公司高速发展要求，开拓有效招聘渠道，为公司高效招聘合适人才。
4、薪酬与绩效：制定并执行符合公司发展并具市场竞争力的薪酬结构及薪资水平，对公司同事进行公平、公正的绩效评估和试用期考核。
5、根据各部门的需求，定期组织培训，提升团队核心技能、对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性 。
6、组织制定、执行、监督公司人力资源管理规章制度 |