1、协助部门主管进行人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助主管确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、规划、开发、维护、拓展招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，与人才网站、人才中介、猎头机构建立良好的合作关系；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，组织与参与面试，背景调查等，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 |