岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划，分解招聘任务，并根据用人部门需求及时调整招聘计划；
2、根据招聘任务，开辟新的招聘渠道，进行招聘可行性评估；对已用的招聘渠道进行维护；
3、负责完善笔试题库，收集笔试资料，运用科学的面试评估工具进行面试测评；
4、负责招聘信息发布，进行简历筛选，安排初试、复试，跟踪初、复试结果；
5、负责跟踪试用期内员工就职情况，与用人部门进行密切沟通；
6、负责对人力资源相关数据进行更新、汇总、分析，并提交相关领导审核；
7、负责对各招聘岗位进行市场竞争力调研，并提供调研数据及分析；
8、领导临时安排的其它工作。
任职要求：
1、女性，大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业，2年以上相关岗位任职经历；
2、性格开朗，思维活跃，沟通能力强，具备较强的抗压、应变能力；
3、善于观察，具备一定的招聘面试技巧；
4、销售型企业同岗就职经历可优先考虑。 |