工作内容：
1. 根据现有的编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求的数目，制定并执行招聘计划。
2. 协助上级完成需求岗位的职务说明书
3. 调查公司所需人才的外部人力资源的存量与分布状况，并进行有效的分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道有有效的满足公司的用人需求
4. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传
5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排并进行初试，对应聘者出具综合评价意见
6. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确定面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
7. 对拟录用的人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知
8. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护与更新。以及网站信息的沟通
9. 负责招聘费用的申请，控制及报销
10. 总结招聘工作存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化的建议，完成招聘分析报告
11. 与其他集团公司同行业进行流程，招聘方法、技巧的沟通交流，提高招聘活动效率
12. 负责建立企业人才储备库，做好建立管理与信息保密工作
13. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规
14. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先
2、三年以上相关工作经验，有家具行业相关工作背景者优先
3、在人员招募、引进开发等方面有实际操作能力
4、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运行方式
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力
8、有强烈的责任感及经验精神，能承受较大的工作压力 |