岗位职责：
1、负责公司部门职责的梳理、岗位说明书的编写与修订；
2、对公司招聘体系进行优化，对招聘流程，招聘制度进行完善；
3、对人员的需求进行分析，制定旺季、淡季用工计划，对人员招聘进行整体规划；
4、负责实施招聘各环节工作，包括简历的筛选、通知面试、安排面试、及录用报批手续；
5、负责办理新进员工入职手续、员工K3录入、人事档案整理管理；
6、负责对公司月度、年度员工离职率进行分析，并提出建议意见。
岗位要求：
1、男性优先，本科以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学专业；
2、有相关经验者优先；
3、吃苦耐劳，工作勤奋。
4、沟通能力强，有亲和力。 |