岗位职责：
1、 拟订相关绩效考核制度及流程；
2、 拟订相关薪酬管理制度及流程；
3、 拟订各部门岗位说明书，及时更新公司组织机构图；
4、 做好员工的级别升降、工资异动等工作；
5、 核算工资；
6、 办理员工社会保险、意外保险。
任职资格：
1、 人力资源管理或相关专业，中专或以上文化程度；
2、 人力资源同等职务管理经验2年以上；
3、 良好的书面、口头表达能力；
4、 工作细心、责任心强。
薪资结构与福利
1、 每日工作8小时，周工作六天；
2、 提供社会保险，意外保险；
3、 享受带薪生日假，婚假，年假等；
4、 享受年终奖金。 |