1、大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，25-40岁，3年以上人力行政管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块系统，尤其是招聘、培训、绩效管理模块；
3、熟悉国家及相关的劳动政策、法律法规、福利保险等相关政策；
4、具有较强的亲和力、沟通能力。有一定的劳资纠纷处理经验；
5、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。
6、良好的文字表达能力，具有先进的现代管理理念和管理风格。
7、具备优秀的外联与公关能力、解决突发事件的能力。
岗位职责：
1.根据人力资源战略规划，拟定各部门的年度人员编制表，制定招聘计划并组织实施；
2.负责建立、健全人力行政管理制度和管理流程并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
3.负责全面统筹公司的招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪资福利、企业文化和消防安全、行政后勤管理等工作；
4.组织、协调、开展各类员工娱乐活动，做好各类企业文化宣传，塑造企业良好氛围。
5.负责公司厂区卫生、公司食堂和生产安全的监督与管理工作。
6.根据人力资源战略规划，制定年度培训计划，并有效实施；
7.根据公司人才战略需求完善招聘、培训、绩效、薪酬福利制度，组织实施公司各类培训，激励员工发展；
8.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； |