职责：
1、 根据公司的总目标与实际发展规划人力资源计划、并经批准实施；
2、 组织管理小组，制定公司各项合理性规章制度与流程、程序，并监督实施；
3、 负责公司年度培训系统工作的计划与实施；
4、 负责公司人力招聘工作的计划与指导，并监督落实；
5、 组建公司高级储备库，并完善公司人力资源体系；
6、 应用科学化的绩效管理体系，负责各部门绩效体系的组建与实施；
7、 受理员工投诉，员工与公司的劳动争议事宜；
8、 审批公司员工薪资，构建科学浮动性的薪资管理体系；
9、 对外树立公司形象，增强与各劳动、人事、保障等部门的关系；
10、 负责公司整体组织结构的评定与设计，提高办公效率
11、 塑造企业文化与宣传教育系统管理工作
12、 构建选人、用人、育人、留人的系统管理与职业规划
任职条件：
1、 大专以上学历、性别不限、30-45岁；
2、 人力资源管理专业或企业管理专业；
3、 思维敏捷、原则性强、沟通能力好；
4、 熟悉掌握人力资源六大模块的操作与系统管理；
5、 大型生产性企业5年以上人力资源管理经验。 |