1、擅长人力资源六大模块的操作，熟悉国家政策和劳动法规；良好的职业道德，较强的抗压能力；
2、能协助生产管理中心制定公司验厂规划，执行人员规划并负责人员的招募，并有自己的资源渠道；
3、能根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施 ；能较好的办理员工入、离职程序，能健立完善erp员工个人档案数据库；
4、能办理全公司人员的各类证件；全公司员工的计勤、计薪、计件薪资核算工作
5、熟悉对外劳动、保险等当地政府的日常协调工作；
6、督促工厂6s、iso8000、14000管理实施工作。 |