负责集团总部人力行政部规划、制度在分公司的监督、实施，确保二级分公司人力行政管理工作目标的达成。
工作责任：
1.拟订所在分公司人力行政管理统筹规划及年度、季度、月度计划；
2.拟订所在分公司组织结构、制定并完善各项规章制度；
3.拟订所在分公司企业文化推广计划、监督实施；
4.根据总部人力行政部工作计划，具体负责招聘、培训、绩效考核、薪资与福利、劳动合同等具体工作在所在分公司的执行与实施；
5. 根据总部财务部工作计划，与当地劳动、社保等相关部门的接洽
6.执行上级交办的其他工作。
主要权力：
1、 人事管理权：部门下属的关于人事任命、任免、调动、表彰、处分及薪资报酬的建议权，考核及评价权；
2、 经营管理权：包括管理权、指挥权、裁判权、批准权、向上级报告权；
3、 财务管理权：部门的办公设备及用品的配置的建议权，预算范围内的费用支出权，职员奖励建议权。
任职资格:
1.教育背景:
人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2.培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识等方面的培训。
3.经 验:
3年以上人力资源管理相关工作经验。
4.技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人公平。
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5.其他要求：
年龄在25-35岁 |