职位要求 |
、根据公司的发展战略制订公司人力资源与行政的战略规划与工作计划，并呈报总经理批准后监督执行。
2、参与公司人事决策，定期组织收集公司内外有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、负责工作岗位规划与分析，协助各部门制定岗位职责与实施细则；并对公司组织结构提出改进方案。
4、满足公司岗位需求，组织招聘并有效实施，参与管理人员、关键岗位人员的面试甄选。
5、组织编制培训体系的规划、实施，拟定公司培训方案、培训计划及预算，建立内部讲师队伍。
6、根据公司的发展需求与战略规划，完善薪酬福利与员工激励机制。
7、根据公司的情况，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
8、负责抓好公司重要文稿的起草，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
9、做好与政府部门、事业团体、协会等种类社会组织的社交联络与沟通。
10、组织、协调、开展各类员工娱乐活动，做好各类企业文化宣传，塑造企业良好氛围。
素质要求:
1、年龄28--40岁，有四年以上中型服装企业人事行政经理或主管工作经历；
2、成熟稳重，作风正派，具备优秀的沟通、协调、执行能力，工作细心、条理性强；
3、具有较强的责任心及服务意识，主动积极、有亲和力，能独立担当企业全面人事行政工作责任；
工作地点:晋江市东石镇振东工业区,联系电话:15860538999 叶总 |