职位要求 |
任职要求
1.男女不限
2.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
3.5年以上人力资源管理相关工作经验,有IT或电力行业工作经历尤佳；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，以及熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6.形象气质佳，普通话标准流利，口头和文字表达能力强，善于和他人沟通，并具有较强的公共关系处理能力。
岗位职责
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司的人事管理制度；
3.根据部门人员需求情况，制定招聘计划，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，并制定薪酬政策、晋升政策和福利政策；
5.组织员工培训，做好员工职业生涯发展规划体系以及日常的人事管理工作；
6.完成总经理交办的其他事情。
招聘人数 1人
岗位有效期 2007.8.4
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